一查吓一跳,真是包装印刷业“赤裸裸”的薪酬
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导读:关于2014年整个印刷行业的情况,如果非要用一个词语概括的话,那我想非“深度转型”莫属。
关于2014年整个印刷行业的情况,如果非要用一个词语概括的话,那我想非“深度转型”莫属。

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具体的说就是印刷产业已经走过了快速发展期,产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时,规模以上重点印刷企业整体实力持续增强,为整个行业的结构优化提供“强心剂”,而数字创新是当前所有传统行业都在进行着的“革命”,印刷行业也不例外。

目前,我国印刷产业已经走过快速发展期,开始进入深度转型期,产业的市场淘汰机制已然成型。
与此同时,规模以上重点印刷企业整体实力持续增强,带动并优化了我国印刷业的整体结构。

昨日,由专注人力资源数据调研的众达朴信发布了一份《2014年印刷行业薪酬调研报告》
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从这份报告里面,有几点大家感受下,是不是跟自己目前的情况有出入:

一、印刷行业涨薪幅度超过11%,“底子薄”是最大因素

金沙城娱乐中心手机版,1、从2012年起,印刷行业的整体薪酬涨幅超过了所有行业的平均值,2014年行业预计涨幅达到11.5%。

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别惊讶,数据是这样子的,不过有几点可以解释为什么会出现这个状况:

近日,某机构发布的一份《2014年印刷行业薪酬调研报告》显示:从2012年起,印刷行业的整体薪酬开始超过全行业,2014年行业预计涨幅达到11.5%。

一是,印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业,低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪,所以超过10%也就是自然的事情了。

究其原因,主要有两方面。
其一、市场需求使得企业技术和服务不仅需要量变也需要质变,技术、管理人才的缺失使得人才竞争日益;其二、印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业,最低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪,所以超过10%也就是自然的事情了。

二是市场越来越需要真正的技术管理人才,这方面的缺失也让老板们为了留住人才涨薪。但仍然有让人忧虑的地方就是,行业薪酬竞争力仍然不足,行业从业倾向一直排名后位;另外,就业环境与其他行业相比也是短板,使得90后员工从业倾向不高。

尽管如此,行业薪酬竞争力仍然不足,行业从业倾向一直排名后位;另外,就业环境与其他行业相比也是短板,使得90后员工从业倾向不高。

2、不同规模企业之间,薪酬的差别还是挺大的

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