东南亚工资集体涨价,逃离中国的富士康们还笑
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最近一段时间貌似写了很多制造业的问题,而今天讨论的问题还是与富士康有关,11月23日著名的世界金融媒体《金融时报》发布报道称:苹果供应商富士康承认有学生在其iPhone制造工厂违法加班,明确显示出中国企业正在开始借助学校学生填补自己的劳动力不足。 根据具体的采访:郑州市某些中专有3000名学生被派往当地富士康作为自己的毕业必修学分,在富士康,他们的工作就是组装iPhone,而他们的专业很多都手机制造完全无关,富士康也证实说:郑州工厂的那些学生的确在加班,也违反了富士康规定的一系列政策。为什么富士康要用学生工加班?富士康到底怎么了? 由富士康展现出来的中国用工危机 一直以来,中国作为全世界用工成本最低的国家承接了大量的世界产业转移企业,很多劳动力密集型企业进入中国,成为推动中国经济发展与中国制造的核心动力。 在这个里面既有为苹果代工生产iPhone的富士康,也有为耐克、阿迪代工生产衣服的制造业企业,这些企业在相当长的一段时间内是中国制造的典范,在推动中国经济增长的同时,也将中国送上了世界工厂的宝座,中国制造以其物美价廉成为了世界大多数国家的主要产品来源,乃至于网上有不少报道称如果不使用中国制造的产品,很多欧美国家的人将无法生活。 然而,这一切却正在发生着变化,其中最大的问题就是中国的人口问题,根据发展经济学的理论,在中国的改革开放初期,中国大量的人口被束缚在农业土地上,从而导致了中国积累了巨大的富余劳动力。 据当时统计,中国有多达两亿多的富余劳动力在农村地区,所以当制造业企业进入中国的时候,给他们准备的是一个巨大的蛋糕,这个蛋糕有大量廉价的富余劳动力以及低廉的土地成本,还有各种各样的税收减免与政策优惠,这些优惠政策让习惯了欧美高劳动力的企业们看到了商机,于是大量的企业在中国设厂,将低利润的产业转移到中国从而汲取中国的人口红利,这也成就了这些企业,带来了中国制造的腾飞。 但是,随着中国大量的人口从农村转移到城市,农村的劳动力正在快速锐减,根据国家统计局的数据,截至2016年底全国农民工总量达到了2.8亿人,但是中国的农民工增速正在逐年减缓,代表农村能够给城市提供的劳动力总数正在减少,而中国16岁-60岁的劳动适龄人口数量为9.07亿,占人口比重65.6%,与去年相比减少了0.9个百分点,而从2013年开始中国的劳动人口数量都在下降。 无论是农民工增速还是劳动人口总量都处于一个下降的阶段,这样就正好验证了为什么富士康等制造业企业想要招到合适的员工正变得越来越难,毋庸置疑的是中国的刘易斯拐点正在到来,并且这个速度其实是超过我们想象的,虽然没有明确的统计数据证实,但是大家可以用身边的现象管中窥豹,中国的农村其实正在逐步空心化,真正从事农业的人口越来越少,青壮年离开农村正在成为一个常态。 众所周知,农民其实是一类非常特殊的群体,由于其没有完善的养老保障,所以农民其实并不存在退休的年龄,只要能干动农活都需要下田,所以很多农村的农业劳动力素质其实是一个被严重高估的数据,大量的农业生产正在被老年劳动力替代,真正留在农村种地的劳动人数可能远少于我们的想象,不少农村精壮劳动力其实已经转移的差不多了。 与此同时,大家不知道有没有发现,在城市中类似于安保、清洁、园林等低技术含量的工作正在被大量的中老年劳动人群承担,一旦这些人都步入老年,那么劳动力的缺口会进一步扩大。 根据《大国空巢》一书的研究,在未来的五年之内,20岁到60岁的适龄劳动人口将会到达巅峰,之后就会出现大规模的下降,富士康等企业的劳动力匮乏危机可能就是劳动力资源不足的一个写照,未来极有可能出现的情况是有钱也招不到工人了,劳动力萎缩将有可能真正影响中国制造,这才是中国制造最大的问题根源。 中国企业到底该何去何从? 根据世界经济史的发展规律,我们可以看到,人口其实是一个很奇怪的问题,这就是一国的人口在经济发展水平相对落后的时期会快速增长,一旦经济发展水平达到一定水平之后,人口的自然增长率会显著下降,这个与国家是否采用了一孩的政策并无太大的关系。 举例来说,像西欧、俄罗斯、日本等国,其从来也没有采用过任何的人口限制政策,但是现在人口增长下降乃至负增长的危机却严重存在,即使是我们的邻国印度,其人口增速这些年来也正在处于一个快速下降的过程中,所以我们必须要面对一个现实,这就是二孩政策的出台只能够缓解劳动力增长下滑的危机,无法真正根除这个危机。 与此同时,我们必须要承认的是中国的第一人口红利即低端制造业人口供给红利已经被消耗殆尽,而富士康现在所用的学生工其实是第二人口红利,即中国日益增长的大学生人群,大学生等高素质人才数量的相对较多可能才是支撑中国未来经济增长的红利,但是这个红利如果按照富士康的用法将其用于纯粹低端制造业的话,无疑是一种资源的极大浪费。 根据市场上的常规统计,国家每培养一个大学生其需要投入的培养成本就高达20万元以上,这样高成本的人才应该被用于更有用的地方。 那什么才是更有用的地方?这就是技术产业升级,之前中国企业不愿意使用更新的技术是因为技术成本高于劳动力成本,我与其更新技术不如多雇一个人,而现在企业必须要面对的是中国的产业后备军已经在快速萎缩,市场已经在倒逼中国企业转型升级,只有采用先进技术才能够用更少的人干更多的活。 而大量的高学历大学生则是推动这个转型升级的重要力量,其实中国大学从始至终都并没有将大学作为一种精英教育,除了最早时期的大学生被称之为天之骄子之外,其实中国大量的大学生其实就是一种高端化的技工培养,著名苹果CEO蒂姆库克曾经说:为什么苹果不会将生产线转移到其他国家?并不是没有比中国劳动力更便宜的国家,而是除了中国之外再也找不到这么多便宜而且经验丰富的技师了。 所以,摆在中国企业面前的转型道路是非常明确的,中国企业通过技术升级实现技术对低端劳动力的替代,而将大学生等高素质人才培养成为技术人才乃至于技师,从而实现整个产业的全面升级,只有这样才能在老龄化时代到来之前真正实现中国制造的转型升级。

一、工资成本日益高涨的东南亚

其实,从这个发展历程我们可以很清晰的看出来,资本的全球转移有着非常明显的逐利性特征,所以中国借助资本的全球化转移成功的实现了自身工业的体系的建设和崛起,中国是少数几个具有完整工业体系的国家之一,这就是当前中国在先进装备制造业、IT产业、生物制药等高端领域时有突破的原因,现在东南亚劳动力成本的上涨,在某种意义将会给中国企业以一定的启示,我们可以把这个归结为几个方面:

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说到中国制造业的知名代表,基本上大家首先想到的就是为苹果代工而闻名天下的富士康,富士康作为中国最大的制造业企业之一,在中国大陆就有着百万名员工,仅2016年其进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%,说他是中国制造的代表之一并不为过。要想起两年前,曾经有过著名的制造业企业逃出中国,在东南亚设厂的新闻,根据当时的新闻报道,优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业则纷纷在东南亚和印度开设新厂,加快了撤离中国的步伐,当时说的原因就是随着中国劳动力成本的不断高企,土地成本的日渐高昂,选择去东南亚这些欠发达国家设厂,可以得到更低的成本,赚到更多的利润,于是这些逐利的企业们都纷纷选择将中国的部分工厂搬到国外,笑着赚更多的利润。

然而时间刚刚过去两年不到,这些觉得逃出中国占到便宜的企业们恐怕就笑不出来了,因为东南亚也开始涨工资。今天我们就来聊聊劳动力成本和企业转型的关系。

然而,好景不长, 据《财富》杂志报道,今年,东南亚地区那些拿着最低工资的工人们成功地获得了更高的基本工资,致使工厂和制造商要么加大对该地区投资,要么寻求更低成本的解决方案。马来西亚、泰国和缅甸工人为明年能获得50%的工资涨幅而奔走。马来西亚政府尚未公布2018年的最低工资标准。不过,泰国政府正在考虑将2018年的最低工资上调3%。本月,缅甸政府官员宣布,根据所处地区的不同,每日最低工资将上调至4000缅甸元-4800缅甸元之间,较比之前的3600缅甸元(约合2.63美元)上涨10%-30%。为了获得服装工人选民在明年大选中的支持,柬埔寨总理洪森宣布明年制鞋及成衣厂工人最低工资由153美元/月增至165美元/月,加上洪森要求额外增加的5美元,明年最低工资确定为170美元/月,加薪幅度达11%。

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从某种意义上来说,资本的逐利性让推动了全球企业的四处转移,原先工业革命之初,工业企业都是从英国、德国、法国这样的老牌资本主义大国兴起,之后由于这些国家的劳动力成本不断上升,于是制造业开始向美国转移,二次世界大战之后,美国的劳动力成本也开始纷纷上涨,于是资本就带动着企业向日本、韩国、亚洲四小龙、亚洲四小虎转移,到了上个世纪80年代这些地方的劳动力成本又上涨了,于是资本就来到了中国。之后就有了我们上面的说的资本转移东南亚的故事。

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金沙城娱乐中心手机版,一是依靠劳动力低成本的生产是不可持续的。即使是你把企业搬到了东南亚这样的低成本地区,然而几年不到你就必须要忍受劳动力成本快速上涨的压力,之前由于劳动力的成本低廉,大批量的中国企业都选择用低价劳动力替代先进技术,然而只有核心技术才是第一生产力,现在的中国企业必须认识到,只有把技术做好了,只有将自己企业的自动化水平提升上去才是真正的基础,因为从全世界的范围来看,随着人类经济越发达,劳动力的成本一定是呈现快速上涨的态势的。但是,从计算机等先进技术来看,使用自动化技术、机器人技术的成本一定会是越来越低廉的,所以中国企业要放弃固有的劳动力低成本思维,从而真正的实现自己的技术提升。

东南亚涨工资了,富士康笑不出来了,其实这并不是一件坏事,中国企业也正好该趁机觉醒了。

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