乐视员工仲裁结果:8月10日前支付全部欠薪 - 潮
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7月10日,乐视发薪日,当天传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息。 11日上午,乐视控股相关负责人表示,由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。 不过,部分被欠薪的乐视员工对此说法并不买账。7月13日上午,部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。 昨日,乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布,乐视支付欠薪期限明确到8月10日。 也就是说,如果8月11日乐视还没给钱,被欠薪员工就可以去法院强制庭直接申请强制执行。 根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定:用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

金沙城娱乐中心手机版,IT之家8月3日消息据IT之家此前报道,乐视控股和非上市体系如乐视移动、乐视体育等公司的员工7月份应发的工资被推迟至8月10日发放。乐视控股负责人表示,延发工资是因为乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境,但是对于社保、公积金部分,公司保证会及时足额缴纳。

不过,部分被欠薪的乐视员工对此并不满意。7月13日上午,部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。

昨日,乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布。调解书显示,乐视需在8月10日前支付全部款项,如果8月11日乐视没有支付,被欠薪员工可以去法院强制庭直接申请强制执行。

根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定:用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

乐视欠薪专题阅读:

《乐视回应发不出工资:系招行冻结乐视资产所致》

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